郧西县职业技术学校教师专业技术职务晋升量化考核细则

(2010年4月8日校委会讨论通过)

姓名：　　　　　　　　　　　　任教学科：　　　　　　　　　　　　　　

项目

计算办法

标　　　　　　                  　　准

自查
分

审核
分

资历分（28分封顶）

按原始档案或相关证件确定（按申报学历计其中一项分）

1、截止考核时间，连续任教每年计0.5分(15分封顶)

2、任本职期内,每满1年计0.5分(6分封顶)

3、学历  （7分）                  中  学 

⑴研究生3年以上7分，3年以下5分。

⑵本科：7年以上7分，5—7年5分，3—5年3分，3年以下2分。

⑶专科：7年以上6分，5—7年4分，5年以下2分。

4、自主获得市级以上人事、劳动等部门颁发的高、中、初技能等级证书计3
分、2分、1分

5.任期内连续担任班主任计一分（不受封顶限制）。

工作量分（25分封顶）以三年平均工作量计算

按学校类型、人数将职务与周平任课节次合并计算（教辅、后勤人员按周平工作量计分）

中                  学

⑴学生1000人以上

①校长11节/周，副校长、书记、工会主席9节/周。

(2)主任7节/周；副主任5节/周；年级组长、教研组长、团委书记等2节/周

班主任工作量按校平均工作量的一半记，人数超过或不满标准班人数的可酌情增减。

教师：按三年周课时平均数记分，备一个课头任一个班每节1.2分、任二个班每节1分。

年度考核（9分封顶）

按考核等次计分

近三年年度考核：优秀3分/年，称职2分/年，基本称职，不称职、不定等次，未考核人员不计分。

课堂教学能力评价（2分）

课堂教学能力等级评价“优秀”记2分，“合格”记1分，“不定等次”不记分(以县教研室审核意见为准)。

绩效分（36分封顶

1、以近三年同类型同年级同学科教学成绩总平计算（多学科平均算），按教学评估成绩31分，师德评议满意率5分、两个项目考核。2、以教务处教学成绩评价结果为依据，东西校区按比例平衡。3、师德评议满意率达90%以上记满分、每少10%扣1分、60%以下不记分。4、教辅、后勤人员及其它类教育教学人员考核办法以四项评议结果为依据，与教学成绩按比例平衡，其绩效分原则上不得超过一线教学人员的平均分。5、高考学科获奖及辅导中专学

生参加省市竞赛获省级及市级一等奖计满分，每降1等降1分。

奖分（20分封顶）

1、获政府、教育、人事部门表彰的优秀教师、先进个人。国家级10分、省级8分、市级5分、县级3分、校级1分，（与教育教学无关的获奖证件不记分）。2、获教育行政部门表彰的先进个人、学科带头人、骨干教师、教学能手等。省级6分、市级4分、县级2分、乡（镇)级1分；获教研及继教部门表彰的省、市、县表彰的先进个人、学科带头人、骨干教师、教学能手等。省级4分、市级2分、县级1分。3、高考评估或辅导中专学生参加省市竞赛获市第一名、第二名、第三名、鼓励奖、学科协作奖分别奖6分、4分、2分1分、0.5分。4、国内CN标号、国际ISSN标号杂志上发表教育教学方面论文或参加论文评选（含十堰教育、东风教育、郧西教师教育）国家级4分（2等奖以下3分）、省级3分（2等奖以下2分）、市级2分（2等奖以下1分）、县级1分（2等奖以下0.5分）；论文荟萃、论文集、论文汇编、校（院）刊物、新闻报道类一律不记分（4分封顶）。5、属个人参加的由教育行政部门及教科研部门举办的作品评奖（六优评比），国家级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分，省级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分，市级一等奖2分，二等奖以下1分，县级二等奖以上1分（4分封顶）。6、课题研究结题省、市、县组长计4分、3分、2分，校级课题结题组长计3分（5人以内），组员降一级。（以上六项每项按最高等级计分，不重复计分）。7、中专招生按完成比率奖分（满分5分，此项奖分不受20分封顶限制）

惩分（20分封顶）

1、体罚和变相体罚学生，侮辱伤害学生，经反映查证属实1次扣10分，情节严重的，1次扣20分。2、乱收费，乱罚款，乱摊派，向学生推销或诱导学生购买教辅资料或其他商品及违规推荐学生，从中渔利，经反映查证属实1次扣10分。3、工作失职，造成责任事故或安全事故1次扣20分。4、师德败坏，违纪违规造成不良影响1次扣20分。5、各单位可按有关规定对擅自离岗的给予扣分，长期离岗的扣20分，任期内病、事徦累计超过三个月以上的扣10分、超过二个月以上的扣6分、一个月以下扣1分（个人请代理的除外），但国家规定的  产、婚、丧、探亲假等不扣分。6、在单位闹不团结，私下拉帮结伙，挑起事端影响极坏1次扣10分。

合          　　　　　　　                     计