郧西县职业技术学校教职工考勤管理制度摘要

为加强教职工队伍建设，严肃工作纪律……，结合我校实际，制定本制度。

一、上班

1、教职工在工作日内必须按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2、教职工上班实行签到制度。到岗未签到一次扣5元考勤奖，代签或未签未到岗者一律按照旷工处理；同时每周考勤随机抽查不少于3次，凡抽查未在岗者一律按照旷工处理。

3、教职工考勤每周公示通报，每月汇总通报，每学期一兑现。

4、学校组织的考试监考迟到、早退及旷工等按上课考勤制度进行兑现。

5、教职工请假程序：

（1）教职工临时事假（不超过2小时）到校务值周值周处履行请假手续；临时事假超过2小时记请假0.5天；每月累计临时事假超过3次记请假0.5天，超过5次记请假1天，以此累计。

（2）请销假层批程序（无层批假条视为旷工）：教职工有事必须事先履行请假层批手续，若需续假也必须按照审批程序按时办理。教职工0.5天内请假由分管处室主任审批，报教务处备存；1-3天请假由分管处室主任、分管副校长逐级层批，交教务处备存；3-5天请假须由分管处室主任、分管副校长、校长逐级层批，交教务处备存；5-15个工作日由校长审批同意后上报县教育局审批；因特殊原因，事假需超过15个工作日的，学校和教育局审核同意后，报人社局备案。

（3）中层以上干部外出办事，1天内必须报分管校长批准，并报主管考勤处室主任，2天及以上外出必须由校长批准，并报主管考勤处室主任。

（4）教职工无论公事、私事需请假的必须履行正规的请假手续，在请假条上写明课程的调整情况，请假一周内均由自己调课。

二、上课

1、上课后超过3分钟不超过10分钟未到教室（或其它上课场地）记迟到一次；未到下课时间提前离开教室的记早退一次；上课后超过10分钟未到的记旷课一节。一学期内旷课2节及以上者年度师德考核一票否决。

2、周末加班出现旷课的，按照加班绩效额的三倍予以扣除；迟到、早退按照考勤制度规定额的三倍扣除，不再与其它挂钩。

3、严禁在正课和早晚自习时间内擅自与教学无关的视频。确因教学或管理需要进行视频教学的，需提前向教务处或学工处审批后方可进行，否则视为旷课。

4、上课期间中途随意离开教室超过10分钟的，经发现或学生反映证实，按照旷课处理。

5、学校召开的各种会议考勤对比上课考勤办法处理。

三、办公

1．在正常上班时间内教职工一律坐班办公。

2．上班期间玩游戏、浏览娱乐性网页或者视频，一经发现按每次20元处罚。

3．教职工的文体活动统一安排在课外活动、课间操期间进行。

四、奖惩

1、事假（含非住院请小病假）奖惩祥见学校考勤方案。

2、迟到、早退，旷工、旷课（会）

（1）上班迟到或早退每次扣10元；学期内上班迟到或早退累计超过3次或上班期间考勤抽查未到按旷工0.5天处理。

（2）上课（或开会）迟到或早退每次扣20元；学期内上课、开会迟到或早退累计超过3次按旷课（旷会）一节次处理；

（3）旷课（或旷会）每节次扣70元；

（4）旷工每天扣发期间的基本工资和绩效工资，一学期累计3.5天的，扣发半个月基本工资和绩效工资；教职工连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的，由用人单位报经主管部门同意，解除聘用合同，同时报组织或人社部门备案。

4、请假期间有课不调导致无人上课视为请假人旷课，旷工期间加旷课者按旷工、旷课累加并扣罚。

5、教职工考勤各项考核挂钩。

6、各项考勤扣款上不封顶，学期内累计考勤扣款超过绩效工资者，从个人基本工资中扣罚。